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Mutuelle entreprise ou Mutuelle collective aux meilleurs PRIX

Suite au vote de la loi sur la sécurisation de l’emploi le 14 Juin 2013, la Mutuelle entreprise est devenue obligatoire, et sera mise en œuvre dans toutes les sociétés françaises à partir du 15 Janvier 2016. Il faut savoir qu’un grand nombre d’entreprises avaient déjà optées pour une mutuelle collective. Les grosses sociétés de plus de 100 salariés et les PME aux dessus de 50 salariés, sont pour la plupart déjà garantie en Mutuelle entreprise.

Cette loi sur l’obligation d’assurance santé dans l’entreprise va toucher maintenant les petites entreprises de 1 à 10 salariés et les petites et moyennes entreprises de 10 à 50 salariés. Car pour la plupart de ces sociétés, un grand nombre n’ont pas opté pour une affiliation de leur personnel en mutuelle santé obligatoire. Les salariés pourront donc bénéficier d’une couverture santé obligatoire, à partir du moment où ils seront embauchés dans la dite entreprise.

Ils seront informés des garanties, dont ils bénéficieront et les changements au cours de leurs activités. En contrepartie les salariés paieront une partie de la cotisation de cette mutuelle entreprise cette somme sera débité directement sur leur salaire initial.

Selon les sociétés, la part laissé à l’employé, varie de 50% à 0% de la prime à payer. Pourquoi 50%, car le gouvernement oblige par le biais de cette loi, l’entreprise à payer au moins 50% de la prime santé. Certaines si elles le décident peuvent en prendre une plus grande partie. Selon les accords qu’ils trouveront avec leurs salariés

L’avantage pour une société de payer plus c’est qu’elle peut déduire de ses charges la partie prise en compte sur la cotisation de la mutuelle collective. De plus elle peut ainsi éviter d’augmenter les salaires et les charges s’y afférents, en mettant en avant qu’elle cotise plus pour la Mutuelle collective.

De son côté, le salarié a une mutuelle moins chère, que, s’il la prenait à titre individuelle. Ainsi, les deux parties en présence, s’y retrouve. A eu ensuite, de bien définir la garantie qu’ils souhaitent pour être correctement couvert. L’état impose une couverture au minimum égal à celle du CMU (Couverture Maladie Universelle). Bien entendu un grand nombre de sociétés vont opter pour une formule de base, faute de moyen. Car dans toutes les petites structures, ils leurs sera difficile d’avoir des charges supplémentaires et de cotiser pour des grosses formules.

Le salarié restera garanti, pendant toute la durée de son contrat de travail. De plus il peut couvrir sa famille (femme et enfants) par le biais de sa mutuelle collective. Sur notre site, nous mettons en avant les compagnies d’assurances et les grossistes les mieux placées sur le marché de la mutuelle collective. Nous comparons les garanties et les prix de chaque intervenant sur le marché de la MUTUELLE ENTREPRISE. Ainsi, en quelques minutes, vous pouvez vous faire une idée plus claire sur les tenants et les aboutissants de la mutuelle collective.

Il s’agit d’un contrat en prévoyance de groupe destiné à tout le personnel ou à une catégorie du personnel de l’entreprise adhérente. Tous les membres de la famille de chaque salarié peuvent bénéficier de la mutuelle entreprise à condition d’être déclarés auprès de l’organisme d’assurance. Les mutuelles d’entreprise A pour but de couvrir les risques de santé des salariés et de leurs familles aussi bien sur leur lieu de travail qu’au quotidien. Cette mutuelle est souscrit par votre société et dont les salariés peuvent bénéficier aussi que les entreprises trouvent de l’intérêt à souscrire à une MUTUELLE car d’une part elles gagnent en notoriété en tant qu’entreprise responsable et d’une autre part le personnel devient plus motivé encore plus le nombre de salariés est important moins le montant des dépenses sera élevé pour chaque employé car l'entreprise pourra négocier un contrat plus performant.il peut être obligatoire ce qui signifie que la souscription à ce type de contrat n’est pas négociable à l’entrée des salariés dans l’entreprise pour le salarié. Elle comporte cependant de nombreux avantages aussi bien pour l’employé que pour l’employeur

Le contrat de mutuelle d’entreprise offre les mêmes garanties à tous les employés d’une même entreprise et Les formules proposées sont évoluer à la fois aux besoins de santé des salariés ainsi qu’au profil de l’entreprise. Cette mutuelle est moins coûteuse qu’une complémentaire santé classique c'est le principale avantage de ce type de mutuelle tant que économique. Ce système est pratique puisqu’un grand nombre d’adhésions permet de négocier des tarifs réellement avantageux comme par exemple les excellents seuils de remboursement de certains frais médicaux. De plus les cotisations sont partagées entre l’employeur et les salariés ce qui réduit encore le tarif pour les assurés 31.25 Une mutuelle d’entreprise peut également n’être mise en place que pour une catégorie de salariés (cadres, non cadres, etc.). Dans tous les cas, certaines catégories de salariés comme ceux en Contrat à Durée Déterminée ou les bénéficiaires de la couverture maladie universelle complémentaire n’ont pas pour obligation d’y souscrire.

L’obligation de souscrire à la mutuelle d’entreprise dépend du mode et de la date de mise en place du contrat. Si un accord de mise en place d’un contrat de mutuelle d’entreprise a déjà été conclu dans l’entreprise avant l’embauche d’un salarié, celui-ci a obligation d’y adhérer. De même, les salariés ne peuvent le refuser si la décision est inscrite dans la convention collective ou résulte d’un. Sachez cependant que l’adhésion à une mutuelle d’entreprise est un motif légitime pour résilier sa mutuelle santé.

Seule exception : si l’instauration d’une mutuelle d’entreprise émane d’une décision unilatérale de l’employeur et que celle-ci entraîne une diminution du salaire, les salariés déjà présents dans l’entreprise peuvent la refuser. La mutuelle entreprise est généralement moins cher qu'un contrat souscrit individuellement il apporte des avantages financiers et fiscaux la fois aux employeurs et aux salariés.28.57 Pour le salarié, il est souvent plus avantageux qu’un contrat individuel, avec des garanties plus performantes pour des cotisations moins élevées. Une partie des cotisations est en effet payée par l’employeur. De plus, il peut déduire la part de sa cotisation de son salaire imposable. Pour l’employeur, instaurer une mutuelle d’entreprise est un moyen de motiver et de fidéliser les salariés par un avantage social. De plus, les contributions patronales sont exonérées de charges sociales et les cotisations de l’entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable. Bien sûr, nos experts sont à votre écoute pour plus de renseignements du lundi au samedi. Car chaque entreprise est différente et chaque groupe de salariés, recherchent des garanties différentes. Car un salarié célibataire de 20 ans ou un salarié marié avec des enfants, ou bien celui de 50 ans n’aspirent pas aux mêmes garanties. C’est donc notre rôle de vous proposer, la compagnie et la garantie qui vous satisfera et cela avec une information claire et précise et cela à moindre coût.